三生国健：2026年度“提质增效重回报”行动方案半年度评估报告

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三生国健药业（上海）股份有限公司

2026年度“提质增效重回报”行动方案半年度评估

报告

为贯彻中央经济工作会议、中央金融工作会议精神，践行“以

投资者为本”的上市公司发展理念，推动三生国健药业（上海）股

份有限公司（以下简称“公司”或“三生国健”）持续优化经营、

规范治理和积极回报投资者，大力提高公司质量，助力信心提振、

资本市场稳定和经济高质量发展，基于对公司未来发展前景的信心、

对公司价值的认可和切实履行社会责任，公司于2026年3月31日发布

了《2025年度“提质增效重回报”行动方案评估报告暨2026年度行

动方案》（以下简称“行动方案”），以进一步提升公司经营效率，

强化市场竞争力，保障投资者权益，稳定股价，树立良好的资本市

场形象。2026年上半年，公司根据行动方案内容，积极开展和落实

各项工作，现将2026年上半年主要进展及成效情况报告如下：

一、聚焦自身免疫性疾病与炎症领域，巩固提升公司核心竞争

力

三生国健是中国首批专注于创新型抗体药物研究并持续积极创

新，拥有研、产、销一体化成熟平台，专注于单抗、双抗、多抗及

多功能重组蛋白等新技术研究。公司拥有20年大规模抗体产业化和

质量控制经验，并多维度布局CDMO业务，巩固和增强创新型治疗药

物企业的领导地位。

公司持续深耕自身免疫疾病黄金赛道，持续完善“成熟产品筑

牢基本盘、创新新药接力放量、前沿管线布局长期成长”的梯队布

局。随着益赛拓成功获批上市，公司正式迎来新一轮产品收获周期；

报告期内公司稳步推进各项研发项目，持续强化商业化能力建设、

优化产能运营与成本管控，全面布局新品商业化前期筹备工作。面

对复杂多变的行业环境，公司保持战略定力，主动把握发展机遇、

审慎防范各类经营风险。

2026上半年，公司实现营业收入86,570.32万元，较上年同比增

加34.84%。归属于母公司所有者的净利润为37,132.39万元，相比上

年同比增加95.10%。

公司临床管线快速推进，多项核心自免研发项目进展取得重大

突破。其中：一款新产品获批上市：2026年2月安沐奇塔单抗（益赛

拓）获批上市；新增一个NDA项目：卡泰奇拜单抗（“611”）中重

度特应性皮炎适应症完成NDA递交并获得受理；新取得两个IND批件：

重组抗OX40L/IL-31RA双特异性抗体注射液（“SSGJ-716”）获得中

美IND的临床试验批件，并且启动中国健康人I期临床研究入组。

二、践行以价值创造为本的理念，持续实质回报投资者

公司在经营管理方面，以价值创造为本，同时高度重视投资者

回报。

披露了《2025年年度权益分派实施公告》，以方案实施前的公司总

股本618,086,503股为基数，每股派发现金红利0.45元（含税），以

资本公积金向全体股东每股转增 0.45股，共计派发现金红利

278,138,926.35元，转增278,138,926股，本次分配后总股本为

896,225,429股。

披露了《关于2026年中期利润分配方案的公告》，公司拟向全体股

东每10股派发现金红利人民币0.42元（含税）。截至2026年6月30日，

公司总股本为896,225,429股，以此计算拟派发现金红利总额为人民

币37,641,468.02元（含税）。本次现金分红金额占2026年半年度合

并报表中归属于上市公司普通股股东净利润的比例为10.14%。公司

将一如既往地把投资者的需求放在首位，共同开创价值共享、合作

共赢的美好未来，让投资者伴随企业的成长，共享成功的果实，实

现财富的稳健增值。

三、全面构建管理层与股东共赢格局

制订与公司经营挂钩的薪酬政策

2026年上半年，公司强化管理层与股东的利益共担共享机制，

激发管理层的积极性和创造力，推动公司的长期稳健发展。公司构

建了岗位责任与目标责任相结合的职能薪酬体系，以价值贡献作为

薪酬激励分配的核心原则，保障了公司薪酬分配的公平性、激励性

与竞争性。绩效目标通过公司总体经营指标、战略地图、关键成功

因素、组织架构矩阵等一系列举措，并遵循SMART原则利用平衡计分