关于可持续发展十五五战略规划的公告

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证券代码：000729 证券简称：燕京啤酒 公告编号：2026-45

北京燕京啤酒股份有限公司

关于可持续发展“十五五”战略规划的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记

载、误导性陈述或重大遗漏。

特别提示：

1.本规划中涉及的未来发展计划、目标等前瞻性陈述及预期，均系公司基于

对未来行业发展形势和公司发展预期做出的预测性分析，不构成公司对投资者的

实质承诺。

2.鉴于市场、政策、公司经营情况不断变化，公司存在根据市场形势以及实

际经营和发展需要对本规划及计划目标作出相应调整的可能。敬请投资者注意投

资风险。

北京燕京啤酒股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026年8月20日召开

第八届董事会第四十次会议，审议通过了《公司可持续发展“十五五”战略规划》。

主要内容详见本公告附件。

特此公告。

北京燕京啤酒股份有限公司董事会

二〇二六年八月二十日

附件

北京燕京啤酒股份有限公司

可持续发展“十五五”战略规划

2026年8月

目 录

一、规划编制背景 ............................................................................................................................1

二、规划编制总论 ............................................................................................................................1

（一） 规划期限 ......................................................................................................................1

（二） 核心规划依据 ..............................................................................................................1

三、可持续发展（ESG）战略管理.................................................................................................2

（一） 战略定位 ......................................................................................................................2

（二） 公司可持续发展（ESG）治理架构 ..........................................................................2

四、可持续发展（ESG）战略主要任务.........................................................................................2

（一） 战略愿景与使命.......................................................................................................... 2

（二） 战略框架及目标.......................................................................................................... 3

五、可持续发展（ESG）战略实施保障措施................................................................................ 7

（一） 组织和制度保障.......................................................................................................... 7

（二） 意识提升 ......................................................................................................................7

（三） 考核激励 ......................................................................................................................7

（四） 过程管控与复盘.......................................................................................................... 8

（五） 持续迭代 ......................................................................................................................8