关于《期权激励计划》部分期权失效及上市后第一个行权期行权条件成就的公告

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证券代码：688820 证券简称：盛合晶微 公告编号：2026-019

盛合晶微半导体有限公司

关于《期权激励计划》部分期权失效及上市后第一

个行权期行权条件成就的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

 股票期权可行权数量：截至 2026年7月31日，期权激励计划上市后第一

个行权期可行权数量为 47,465,090份。

 行权股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股。

盛合晶微半导体有限公司（以下简称“公司”）于 2026年8月19日召开第

一届董事会第十七次会议，审议通过了《关于公司<期权激励计划>部分期权失效

及上市后第一个行权期行权条件成就的议案》，现将相关事项公告如下：

一、 股权激励计划批准及实施情况

（一）期权激励计划方案及履行的程序

公司于 2015年1月由股东会审议通过了《SJ SemiconductorCorporation2014

StockOptionPlan》，此后经历数次修订。其中，2023年3月，董事会作为执行

管理机构，审议通过了用于上市后行权的期权的配套授予文件（下称“执行条款”），

具体规范期权归属条件、行权安排与程序、行权条件及终止情形等实施细则；2024

年4月，董事会审议通过了上市后行权的期权的业绩考核条件；2025 年 3月，

股东会审议通过了第五次修订和重述的《SJ SemiconductorCorporation2014Stock

OptionPlan》（以下简称“期权激励计划”或“《期权激励计划》”，与执行条

款合称“上市后行权的期权激励计划”），该计划规定了执行管理机构职权、计

划有效期、激励对象、行权后持股方式等核心内容。

（二）历次股票期权授予情况

基于期权激励计划及执行条款，截至 2025年6月 30日，公司共计授出

20,541.16万份期权，其中：8,311.64万份期权已通过直接持有公司股份或通过境

内外持股平台间接持有公司股份的方式进行了落地行权（以下简称“已行权落地

期权”）；2,001.32万份期权因激励对象任职时间较短未满足归属条件、离职后

未在约定期限内行权、放弃行权而失效等情形，使得该部分期权不具备可行权效

力；10,228.20万份期权于上市后在符合行权条件的情况下进行行权（以下简称

“上市后行权的期权”）。上市后行权的期权授予情况如下：

序号 项目 期权激励计划约定的内容

激励对象在期权激励计划项下被授予相关期

1 授予日期 权之日，具体以激励对象与公司签署的期权授

予文件约定日期为准

2 授予数量 102,282,027份

3 授予人数 636名

4 授予后股票期权剩余数量 0份

具体于公司与每名激励对象签署的期权授予

5 行权价格 文件中确定（其行权价格介乎每股 0.36美元至

1.20美元之间）

（三）行权数量和行权人数的调整情况

2026年8月 19日，公司第一届董事会薪酬与考核委员会第八次会议、第一

届董事会第十七次会议审议通过了《关于公司<期权激励计划>部分期权失效及

上市后第一个行权期行权条件成就的议案》，确认截至 2026年7月31日，根据

上市后行权的期权激励计划相关规定，合计 58名激励对象因离职、第一个行权

期个人业绩考核不达标、放弃行权等原因不得行权，共计 4,481,720份期权失效

并由公司注销。

本次注销完成后，截至 2026年7月 31日，公司上市后行权的期权总数为

97,800,307份，第一个行权期内可行权的期权数量为 47,465,090份，可行权激励

对象人数共计 578人。

（四）股票期权行权情况

公司上市前，共计 8,311.64万份期权已落地行权，具体情况详见公司于 2026

体有限公司首次公开发行股票并在科创板上市招股说明书》。截至本公告披露日，

上市后行权的期权均未进行行权。

二、 股票期权行权条件说明

（一）董事会就股权激励计划设定的股票期权行权条件是否成就的审议情

况

2026年8月19日，公司召开第一届董事会第十七次会议，审议通过了《关

于公司<期权激励计划>部分期权失效及上市后第一个行权期行权条件成就的议

案》，关联董事均回避表决，董事会同意拟行权的 578名激励对象的相关期权上

市后第一个行权期行权条件已成就。

（二）薪酬与考核委员会意见

经审议，董事会薪酬与考核委员会认为：拟行权的 578名激励对象的相关期

权的上市后第一个行权期行权条件已成就，同意符合行权条件的 578名激励对象

在规定的行权期内行权，本次可行权数量为 47,465,090份。本事项符合《上市公

司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律法规及公

司《期权激励计划》的相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。因此，董

事会薪酬与考核委员会同意《关于公司<期权激励计划>部分期权失效及上市后

第一个行权期行权条件成就的议案》，并同意提交公司董事会审议。

（三）本次激励对象行权是否符合股权激励计划规定的各项行权条件

依据期权激励计划及执行条款，上市后行权的期权共设置 4个行权期，激励

对象可在 4个行权期内对已归属的期权行权，每个行权期为 12个月，每次行权

的期权份额不得超过其所持上市后行权的期权总额的 50%。具体如下：

行权安排 行权时间

第一个行权期 自归属起始日起满 12个月且公司完成上市后的次日起 12个月内

第二个行权期 第一个行权期届满日后的 12个月内

第三个行权期 第二个行权期届满日后的 12个月内

第四个行权期 第三个行权期届满日后的 12个月内

鉴于上市后行权的期权的归属起始日均在公司上市前 12个月前，第一个行

…