董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划（草案）的核查意见

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江苏康为世纪生物科技股份有限公司董事会薪酬与考核委

员会关于 2026年限制性股票激励计划（草案）的核查意见

江苏康为世纪生物科技股份有限公司(以下简称“公司”)董事会薪酬与考核委

员会根据依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共

和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简

称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市

规则》”）、《科创板上市公司信息披露业务指南第 4号——股权激励信息披露》

等相关法律、法规及规范性文件和《江苏康为世纪生物科技股份有限公司章程》

（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，公司董事会薪酬与考核委员会对公司

《2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）进

行了核查，发表核查意见如下：

1、公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股权激励计划的

情形，包括：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法

表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无

法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行

利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

公司具备实施股权激励计划的主体资格。

2、公司本次限制性股票股权激励计划所确定的激励对象不存在下列情形：

（1）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处

罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

本次激励对象未包括公司的独立董事。本次激励对象均符合《管理办法》、

《上市规则》规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》规定的激励

对象范围，其作为公司限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

公司将在召开股东会前，通过公司网站或其他途径，在公司内部公示激励对

象的姓名和职务，公示期不少于 10天。董事会薪酬与考核委员会将于股东会审

议股权激励计划前 5日披露对激励对象名单的审核意见及其公示情况的说明。

3、公司《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合《公司法》、《证

券法》、《管理办法》、《上市规则》等有关法律、法规及规范性文件的规定；对各

激励对象限制性股票的授予安排、归属安排（包括授予数量、授予日期、授予条

件、授予价格、任职期限、归属条件、归属日等事项）未违反有关法律、法规的

规定，未侵犯公司及全体股东的利益。

4、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划

或安排。

5、公司实施股权激励计划将有利于进一步完善公司治理结构，建立、健全

公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，增强公司核心团队对实现公司持续、

健康发展的责任感、使命感，更好地调动员工的主动性、积极性和创造性，维护

公司及股东利益，实现公司发展规划目标，不存在损害公司及全体股东利益的情

形。

综上所述，我们一致同意公司实施 2026年限制性股票激励计划。

江苏康为世纪生物科技股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会

2026年8月21日