2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

原文前 3 页摘录

江苏康为世纪生物科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

证券代码：688426 证券简称：康为世纪

江苏康为世纪生物科技股份有限公司

2026年限制性股票激励计划

实施考核管理办法

江苏康为世纪生物科技股份有限公司

二O二六年八月

江苏康为世纪生物科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

江苏康为世纪生物科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步建立、健

全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动在公司任职的董事、高级

管理人员、核心骨干及杰出员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心

团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利

益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以

下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、

《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交

易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《科创板上市公司

自律监管指南第 4号—股权激励信息披露》（以下简称“《自律监管指南》”）

等有关法律、法规和规范性文件以及《江苏康为世纪生物科技股份有限公司章程》

（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定本激励计划。本计划由公司董事会

薪酬与考核委员会拟订，经公司董事会审议通过后，并由公司股东会批准生效。

为保证公司本激励计划的顺利实施，现根据《公司法》、《证券法》、《管

理办法》等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的有关规定，并

结合公司实际情况，特制订本办法。

一、考核目的

为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动

在公司任职的董事、高级管理人员、核心骨干及杰出员工的积极性，有效地将股

东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远

发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价以公开、公平、公正的原则为基础，严格按照本办法和激励对象

的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，

从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法的考核范围为本次激励计划确定的激励对象，具体包括以下几类：

1、公司董事；

2、公司高级管理人员；

3、公司核心技术人员；

江苏康为世纪生物科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

4、公司中层管理人员及核心骨干员工。

本激励计划的激励对象包括公司实际控制人王春香博士以及研发部1名外籍

核心技术人员、1名外籍技术专家。其中王春香博士为公司的创始人股东，北京

大学植物学学士、植物生理学硕士，美国加州大学洛杉矶分校病理学博士，高级

工程师。王春香博士是公司核心技术人员、海外高层次人才计划专家、第十四届

全国人民代表大会代表、中国遗传学会副理事长，现任公司董事长、总经理、生

命科学研究院院长。作为公司的核心领导，其对公司的经营管理、发展战略等重

大决策具有显著的影响力；加拿大籍MA JUN先生，公司核心技术人员，中国科

学技术大学生物系学士、多伦多大学临床生化学硕士和博士，有多年国外、国内

生物科技公司研发经历，且研发成果突出。2021年3月至今，MA JUN先生任公司

生命科学研究院副院长，负责技术研发工作，为实施和落实公司的战略规划做出

了巨大贡献。美国籍LI YU先生，公司生命科学研究院专家导师，北京大学生物

系学士、硕士和美国内布拉斯加州立大学（University ofNebraska）分子生物学

博士，曾在美国国家疾控中心工作20多年，在分子检测领域成果突出，发表过上

百篇文章，包括顶尖期刊Science,NatureCommunication,PNAS等。2024年6月至

今，LIYU先生在落实公司研发领域战略规划以及实施重点研发项目上做出了卓

越贡献。将MA JUN先生、LIYU先生纳入本次激励计划有助于促进公司核心人

才队伍的建设和稳定，有助于公司的长远发展。

王春香博士是公司经营管理团队里的核心人员，其参与本激励计划将有助

于激发经营管理团队的积极性、责任感，有助于带领公司向更长远的目标发

展，符合公司的实际情况和发展需要，也有利于维护广大股东的长远利益；2名

外籍人员参与本激励计划能够调动公司核心团队研发的积极性，更好地激发核

心团队的能动性和创造力，有利于提升公司整体业绩、促进公司长远发展。

因此，本激励计划将王春香博士、2名外籍人员纳入激励对象范围符合公司

的实际情况和发展需要，符合《上市规则》、《自律监管指南》等相关规定，

具有合理性与必要性。

以上激励对象中，不包括公司独立董事。本激励计划的激励对象中，公司董

事和高级管理人员必须经公司股东会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须

在本激励计划的考核期内与公司或公司子公司签署劳动合同或聘用合同。