关于向2026年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的公告

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证券代码：002517 证券简称：恺英网络 公告编号：2026-050

恺英网络股份有限公司

关于向 2026年股票期权激励计划激励对象

授予股票期权的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有

虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

特别提示：

股票期权授权日：2026 年 8月19日

股票期权授予数量：1,545.04 万份

股票期权行权价格：14.31 元/份

恺英网络股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026年8月 19日召开第

六届董事会第三次会议，审议通过《关于向 2026年股票期权激励计划激励对象

授予股票期权的议案》，董事会认为公司 2026年股票期权激励计划（以下简称

“本激励计划”）规定的股票期权授予条件已经成就，同意以 2026年8月 19

日为授权日，向符合授予条件的 114名激励对象授予 1,545.04万份股票期权，

行权价格为 14.31元/份。现将有关事项说明如下：

一、本激励计划简述

（一）激励方式：本激励计划采取的激励形式为股票期权

（二）股票来源：公司从二级市场回购的本公司人民币 A股普通股股票和/

或公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A股普通股股票。

（三）行权价格：14.31 元/份

（四）授予数量：本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为 1,545.04

万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 213,644.3234万股的0.72%。

本次授予为一次性授予，无预留权益。

（五）激励对象及其分配情况如下：

获授的股票期权数 占本激励计划 占本激励计划

姓名 职务 量（万份） 拟授出全部权 草案公布日股

益数量的比例 本总额的比例

沈军 副董事长、总经理 19.00 1.23% 0.01%

赵凡 董事、副总经理 18.00 1.17% 0.01%

唐悦 董事、副总经理 18.00 1.17% 0.01%

张启闰 财务总监 18.00 1.17% 0.01%

刘洪林 董事会秘书 5.00 0.32% 0.002%

黄宇 职工代表董事 14.30 0.93% 0.01%

核心管理及技术（业务）人员 1,452.74 94.03% 0.68%

（109人）

合计 1,545.04 100.00% 0.72%

注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四

舍五入所致。

（六）有效期：本激励计划的有效期为自股票期权授权日起至激励对象获

授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 36个月。

（七）等待期：激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，均自激励对

象获授的股票期权完成授权登记之日起算。授权日与首次可行权日之间的间隔

不得少于 12个月。

（八）行权安排：本激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权，可

行权日必须为本激励计划有效期内的交易日，且在相关法律、行政法规、部门

规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票有限制的期间内不得行权。

本激励计划股票期权的行权安排如下表所示：

行权期 行权时间 行权比例

第一个行权期 自股票期权授权日起 12个月后的首个交易日起至股 50%

票期权授权日起 24个月内的最后一个交易日当日止

第二个行权期 自股票期权授权日起 24个月后的首个交易日起至股 50%

票期权授权日起 36个月内的最后一个交易日当日止

在上述约定期间行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，

并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。股票期权各

行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注

销。

（九）公司层面业绩考核要求：

本激励计划在 2026年-2027年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行

考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。本激励

计划授予的股票期权的公司层面的业绩考核目标如下表所示：

行权期 业绩考核目标

公司满足下列条件之一：

第一个行权期 1、以2025年为基数，2026年营业收入增长率不低于 60%，且2026

年净利润增长率为正；

2、以2025年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于 15%。

公司满足下列条件之一：

第二个行权期 1、以2025年为基数，2027年营业收入增长率不低于 90%，且2027

年净利润增长率为正；

2、以2025年净利润为基数，2027年净利润增长率不低于 30%。

注：1、“营业收入”均指经审计的合并报表口径的营业收入，下同；

2、“净利润”指经审计的扣除非经常性损益后的归属于上市公司股东的净利润，且剔

除本次及其他激励计划的股份支付费用影响以及本激励计划考核期内可能产生的商誉减值

的影响为计算依据，下同；

3、上述业绩考核指标不构成公司对投资者的业绩预测和实际承诺。

行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，

公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计

划行权的股票期权全部不得行权，由公司注销。

（十）激励对象个人层面的绩效考核要求：

激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。根据

年度绩效考核结果，激励对象的绩效评价结果划分为“S”、“A”、“B”、“C”

和“D”五个等级，对应的可行权情况如下：

考核等级 S A B C D

个人行权系数 100% 100% 80% 64% 0%

在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际可行权额度=个人当年计

划行权额度×个人行权系数。

在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人绩效考核结果达

到“S”、“A”、“B”或“C”等级，激励对象按照本激励计划规定比例行权

其获授的股票期权，激励对象不得行权的股票期权，由公司注销；若激励对象

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