大唐电信科技股份有限公司2026年度“提质增效重回报”行动方案的半年度评估报告

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大唐电信科技股份有限公司

2026年度“提质增效重回报”行动方案的半年度评估报告

为落实国务院《关于进一步提高上市公司质量的意见》要求，积极响应上海

证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》，践行“以

投资者为本”的发展理念，推动公司实现高质量发展，切实保障和维护投资者合

法权益，大唐电信科技股份有限公司（以下简称“公司”）结合自身发展战略和

实际经营情况，经公司第九届董事会第十七次会议审议通过，于 2026年4月28

日披露了《大唐电信科技股份有限公司 2026年度“提质增效重回报”行动方案》。

公司根据行动方案，积极开展和落实各项工作，现将 2026年上半年的执行情况

报告如下：

一、围绕战略定位，聚焦主责主业，提升经营质量

2026年上半年，公司持续深化“安全芯片+特种通信”战略定位，依托双主

业协同优势，不断夯实主业经营根基。

安全芯片业务，公司依托智能安全、生物识别等核心技术，持续面向公安、

社保、金融、城市管理、交通等行业客户提供包括二代身份证芯片和模块、社保

卡芯片和模块、金融支付芯片、读卡器芯片、终端安全芯片等产品。2026 年上半

年，在守住基本盘的基础上，加速新老产品替换、提升存量市场占有率，身份识

别业务保持稳定供货，金融市场份额持续增加，三代社保业务市场份额稳定，电

信市场及物联网拓展持续发力，公司不断布局和探索新的细分市场领域，保持稳

健发展。

特种通信业务，公司深耕专用移动通信、专用宽带电台、专用卫星通信、新

能源及行业信息化等重要领域。在专用移动通信业务方向，通过系统创新应用，

成为具有重要话语权的核心设备承制商；在专用宽带电台业务方向，通过技术创

新应用，成为创新波形体制和自主可控平台供应商；在专用卫星通信方向，作为

战新业务布局，成功跻身卫星通信领域新兴力量。2026 年上半年，重点开展市场

能力建设，抢抓战略窗口期，稳住经营基本盘，积极开拓收入增长点，实现上半

年收入同比增长。

2026年上半年，公司紧紧围绕提升企业生存发展能力和企业健康度这一核

心目标，坚持“聚主业、拓市场、强动能、促活力、练内功、提效能”的指导方

针，切实扩大市场份额，持续提升人均效益。2026 年上半年，公司实现营业收入

3.59亿元，同比增长 30.50%；归属于上市公司股东的净利润同比减亏；盈利状

况持续改善，经营发展整体呈现稳中向好态势。

二、坚持创新驱动，发展新质生产力

2026年上半年，公司坚持创新驱动发展，围绕安全芯片、特种通信两大主

业，持续优化研发资源配置，推动研发力量向核心技术、重点产品和关键应用场

景集中。结合业务发展需要、行业技术迭代和市场需求变化，公司统筹推进前瞻

性技术预研、重点产品开发、型号产品研制和科技成果转化，各重点研发项目持

续有序推进。

安全芯片业务方面，公司围绕高性能安全芯片自主创新，有序推进新老产品

迭代切换和新产品研发，持续开展前瞻性技术预研。结合市场需求，围绕电子旅

行证件、无线充电、防伪鉴权、终端安全等方向，开展技术预研、产品研发、应

用适配及市场拓展相关工作，推动技术能力向产品和应用能力转化。

特种通信业务方面，公司坚持市场需求和重点任务牵引，持续推进下一代型

号产品研制，开展波形自主创新设计和自主可控平台演进。围绕“低轨+5G+自组

网”方向，公司持续开展相关技术融合研究和产品研制，推动研发成果转化应用，

进一步培育差异化竞争优势。

2026年上半年，公司持续加强研发项目全过程管理，强化研发进度、研发质

量、市场需求和成果转化之间的协同，优化研发资源配置，提升研发管理效能，

为培育业务发展新动能提供支撑。

三、坚持规范运作，提升公司治理水平

公司严格按照法律法规及《公司章程》的要求，不断完善公司法人治理结构，

确保股东会、董事会、管理层权责清晰、规范运作。

充分发挥董事会各专委会、独立董事的专业职能作用。对于公司定期报告、

高管薪酬考核、战略规划及关联交易等重大事项，均通过各专门委员会、独立董

事专门会议等进行研究讨论。2026 年上半年，董事会专门委员会及独董专门会

议合计 7次，为董事会决策提供了支撑。

充分发挥董事会“定战略、作决策、防风险”作用。2026 年上半年，公司共

召开董事会 6次，公司董事认真审议各项议案，就重大事项进行深入讨论、审慎

决策。公司共召开股东会 2次，保障股东依法享有各项权利，切实维护股东的合

法权益。

为进一步规范董事会授权行为，提升经营决策效率，2026 年上半年，公司根

据实际情况对董事会授权制度进行修订，经公司第九届董事会第十九次会议审议

通过，于 2026年6月披露了《董事会授权管理办法（试行）》和《董事会授权决

策方案（试行）》。

公司将社会责任融入发展战略，将可持续发展理念深度融入日常运营与管理

决策，不断提升 ESG治理效能，为企业长期稳健发展奠定坚实基础。2026 年上

半年，公司披露了《大唐电信科技股份有限公司 2025年度环境、社会及治理（ESG）

报告》，积极履行社会责任。

四、聚焦“关键少数”责任

2026年上半年，公司持续发挥“关键少数”作用，提升履职能力，保障履职

条件，强化责任传导与激励约束，及时传达监管动态与最新法规要求。

为进一步规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励约

束机制，有效调动公司董事、高级管理人员的工作积极性，公司依据中国证监会

《上市公司治理准则》和上海证券交易所《关于落实<上市公司治理准则>等相关

要求的通知》的相关要求，制定了《公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》，

并经2026年5月 13日召开的 2025年年度股东会审议通过。制度明确董事、高

级管理人员薪酬结构、绩效考核、薪酬发放、止付追索等内容，董事、高级管理

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