汉邦科技：2026年度“提质增效重回报”行动方案的半年度评估报告

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证券代码：688755 证券简称：汉邦科技 公告编号：2026-046

江苏汉邦科技股份有限公司

2026 年度“提质增效重回报”行动方案的半年度评

估报告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

为深入贯彻党的二十大和中央金融工作会议精神，落实国务院《关于进一步

提高上市公司质量的意见》要求，积极响应上海证券交易所《关于开展沪市公司

“提质增效重回报”专项行动的倡议》，深入践行“以投资者为本”理念，推动

江苏汉邦科技股份有限公司（以下简称“公司”）高质量发展和投资价值提升，

保护投资者尤其是中小投资者合法权益，公司于 2026年4月25日发布了《2026

年度“提质增效重回报”行动方案的公告》，现将行动方案进展半年度评估情况

公告如下：

一、加快推进“分离纯化装备+色谱填料+技术服务”一体化布局，多元增长

格局逐步形成

2026年上半年，公司持续聚焦色谱分离纯化核心主业，紧扣医药行业创新

发展趋势，扎实推进市场拓展、技术迭代与产能建设各项工作，经营基本面保持

稳健，核心竞争力持续提升。公司业务规模保持稳步增长，收入结构持续优化，

新签订单稳步增长，在手订单储备充足，盈利能力实现同比改善。报告期内，公

司实现营业收入 41,762.03万元，较上年同期增长19.75%；归属于上市公司股

东的净利润 4,439.80万元，较上年同期增长 59.72%。公司加快推进“分离纯化

装备+色谱填料+技术服务”一体化布局，淮安化工园区占地约 130亩的生物医药

分离介质及高价值提取物项目建设有序推进，装备销售与色谱填料的配套协同效

应逐步显现，同步推进自动化与智能化业务体系建设，在巩固小分子业务领先地

位的同时，大分子、寡核苷酸、自动化与数字化整体解决方案等业务加速突破，

多元增长格局逐步形成，为公司长期可持续发展奠定坚实基础。

公司通过持续优化销售管理体系、深化客户服务与强化项目执行能力，依托

小分子业务基本盘的稳固优势、大分子业务的快速拓展及小核酸赛道的突破，市

场拓展成效显著。报告期内，公司订单全流程精细化管理成效持续显现，订单评

审机制有效运行，项目接洽至合同定价各环节的盈利质量把控能力进一步增强，

订单结构持续优化，各环节协同效率均在稳步提升。在巩固多肽优势领域订单的

基础上，公司持续加大寡核苷酸、医美、核药等高增长新兴领域市场开拓力度，

大分子业务新签订单同比增长 20%以上，其中抗体类增长显著；寡核苷酸业务新

签订单达 2,000余万元，同比实现大幅增长，重点开拓了国内多家小核酸创新药

企与小核酸 CDMO客户。截至报告期末，公司整体在手订单规模稳步提升，订单

结构呈现持续优化的趋势，已从过往以多肽业务为主的单一结构，逐步转向“多

肽为支撑，抗体、寡核苷酸、医美等多领域协同发展”的多点覆盖格局。

二、锚定募投产能释放，锻造精益交付与市占提升引擎

公司锚定募投项目作为产能跃升与核心竞争力构筑的关键引擎，坚持“质量

优先、科学统筹”的建设原则，全力推动液相色谱系列分离装备生产基地、研发

中心及实验室仪器产能基地等重点工程高质高效落地。针对部分产线验收的阶段

性调整，公司已完成审慎的重新论证，确保项目建设质量及投产后的运行效率。

目前，各项目产线建设全面推进，资本性支出有序投入。公司同步推进生产

布局优化与智能化产线升级，采用精益化管理体系，全面提升规模化生产、品质

管控及供应链协同能力。通过深化全流程管控，公司订单响应速度与交付稳定性

持续增强。未来，随着募投项目产能的逐步释放，公司将充分把握下游医药制造

领域国产替代与产能扩张的机遇，进一步丰富产品矩阵，深化自动化与智能化业

务布局，强化一体化解决方案能力，扩大市场覆盖，以更高品质的供给能力与交

付效率，持续提升市场份额与行业影响力，为长期高质量发展奠定坚实产能基础。

三、深化投资者沟通，夯实市场认同基础

公司高度重视投资者关系管理与股东权益保护，持续提升经营质量，加强投

资者沟通，依法依规实施股份回购等投资者回报举措，切实维护公司及全体股东

利益。在沟通层面，公司构建“合规披露与主动沟通并重”的常态化投关机制：

依托上证 e互动、投资者热线及 IR邮箱等，保障全体投资者公平、及时、准确

获取公司经营信息；通过业绩说明会、策略会及反向路演等深度交流形式，由管

理层直面市场关切，清晰传递公司发展逻辑与长期投资价值，持续提升市场认知

度。

四、压实“关键少数”责任，筑牢规范运作基石

公司将强化控股股东、实际控制人及董事、高级管理人员等“关键少数”履

职管理作为完善公司治理的核心抓手，以制度约束与能力建设双向发力，保障公

司规范运营与稳健发展。

一是完善治理制度体系，强化激励约束。公司紧跟监管新规，修订完善了《董

事会秘书工作制度》，进一步细化履职规范与保障机制；制定并实施《董事和高

级管理人员薪酬管理制度》，构建与公司长远发展深度绑定、激励与约束并重的

考核体系；同时严格执行董事、高级管理人员股份变动管理规定，规范股份增减

持行为，有效引导“关键少数”恪守忠实、勤勉义务，维护公司及全体股东权益。

二是深化履职监督，提升合规履职能力。公司持续健全履职支持与责任追溯

机制，通过定期开展履职评价、强化内部审计与合规风险排查，明确权责边界，

规范权力运行。同时，常态化组织“关键少数”参加监管机构及自律组织举办的

合规培训，及时传达最新监管政策与规范要求，持续提升其法治意识及专业履职

能力。

五、夯实价值底座，提升股东回报水平

公司始终以夯实内在价值为核心，秉持“深耕主业、稳健回报”的原则，推

动公司价值与股东利益协同增长。

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