苑东生物：关于回购注销2024年员工持股计划部分股份的公告

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证券代码：688513 证券简称：苑东生物 公告编号：2026-053

成都苑东生物制药股份有限公司

关于回购注销 2024 年员工持股计划部分股份的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或

者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

成都苑东生物制药股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026年8月 20日召

开第四届董事会第十五次会议，审议通过了《关于回购注销 2024年员工持股计

划部分股份的议案》，同意公司对 2024年员工持股计划（以下简称“本期员工持

股计划”）第二个解锁期未能解锁的股份 25.7454万股进行回购注销，回购价格

为21.63元/股。上述议案尚需提交公司股东会审议。现将有关情况说明如下：

一、本期员工持股计划基本情况

（一）公司于 2024年4月28日召开第三届董事会第十八次会议、第三届监

事会第十四次会议，并于 2024年5月 20日召开 2023年年度股东大会，审议通

过了《关于公司<2024 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司

<2024年员工持股计划管理办法>的议案》等相关议案，同意公司实施 2024年员

工持股计划。具体内容详见公司 2024年4月 29日、2024年5月 21日披露于上

（二）2024 年6月 11日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司出具的

《过户登记确认书》，公司回购专用证券账户（证券账户号码：B885991988）

中所持有的 109.10万股公司股票已于 2024年6月7日非交易过户至“成都苑东

生物制药股份有限公司－2024 年员工持股计划”证券账户（证券账户号码：

B886565706），过户价格为31.80元/股。

（三）公司于 2024年7月1日完成了 2023年年度权益分派，本期员工持股

计划持有股份数量变更为 160.377万股。

（四）公司于 2025年6月11日召开第四届董事会薪酬与考核委员会第三次

会议，审议通过了《关于 2024年员工持股计划第一个解锁期解锁条件成就的议

案》。本期员工持股计划第一个锁定期于 2025年 6月 11日届满，解锁股票数量

为64.1508万股，占当时总股本比例为 0.36%。

（五）公司于 2026年 6月 11日召开第四届董事会薪酬与考核委员会第八次

会议，审议通过了《关于 2024年员工持股计划第二个解锁期解锁条件成就的议

案》。本期员工持股计划第二个锁定期于 2026年 6月 11日届满，可解锁股票数

量为 21.1329万股，占当时总股本比例为 0.12%。本次因考核原因不能解锁的股

票数量为 25.7454万股，将由公司进行回购注销。

二、本次回购注销的原因、数量及价格

（一）回购注销的原因及数量

1、公司层面的业绩考核要求

本期员工持股计划第二个解锁期公司层面业绩考核目标如下表所示：

以 2023年营业收入为基数，各考 以 2023年净利润为基数，各考核

解锁期 对应考 核年度营业收入增长率（A） 年度净利润增长率（B）

核年度 目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）

第二个 2025年 45% 36% 45% 36%

解锁期

业绩考核指标 业绩完成度 对应系数

A≥Am X1=100%

对应考核年度营业收入 An≤A＜Am X =（A-An）/（Am-An）×20%+80%

增长率（A）

A＜An X1=0%

B≥Bm X2=100%

对应考核年度净利润 Bn≤B＜Bm X =（B-Bn）/（Bm-Bn）×20%+80%

增长率（B）

B＜Bn X2=0%

公司层面解锁比例（X） X=X1*50%+X2*50%

注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。

2、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，并剔除本次及其他股

权激励计划及员工持股计划在当年所产生的股份支付费用影响的数值作为计算依据。

3、X1、X2计算结果将向下取整至百分比个位数。

根据信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）出具的公司《2025 年度审计

报告》（XYZH/2026CDAA3B0171），公司 2025年营业收入为 1,331,390,248.33

元，以 2023年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率为 19.18%；公司2025

年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为 207,998,682.19元，剔除

股份支付费用影响后的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为

223,796,636.63元，以2023年净利润为基数，2025年归属于上市公司股东的扣

除非经常性损益的净利润增长率为 41.79%。因此，本期员工持股计划第二个解

锁期公司层面解锁比例为 46%。

2、个人层面的绩效考核要求

持有人个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。持有人的年

度绩效考核结果划分为“A”、“B”、“C”、“D”和“E”五个等级，届时依据对应考核

期的个人年度绩效考核结果确认当期个人层面解锁比例。个人年度绩效考核结果

与个人层面解锁比例对照关系如下表所示：

个人年度绩效考核结果 A B C D E

个人层面解锁比例 100% 90% 80% 0%

持有人当期实际解锁份额=持有人当期计划解锁份额×公司层面解锁比例×

个人层面解锁比例。

本期员工持股计划 152名持有人的个人绩效考核结果为“B”及以上，个人层

面解锁比例均为 100%；21名持有人的个人绩效考核结果为“C”，个人层面解锁

比例为 90%。

综上，公司 2024年员工持股计划本次解锁的股票数量为 21.1329万股，占

公司目前总股本的比例为 0.12%。

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