《南方电网储能股份有限公司2026年度“提质增效重回报”行动方案》执行情况评估报告

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《南方电网储能股份有限公司

2026年度“提质增效重回报”行动方案》

执行情况评估报告

2026年4月29日，南方电网储能股份有限公司（以下简称“公司”）

披露了《公司2026年度“提质增效重回报”行动方案》（以下简称《行

动方案》）。公司对《行动方案》的执行情况进行了评估，具体情况

如下：

一、提升经营质量

2026年上半年，公司完成营业收入41.20亿元，同比增长24.83%；

归母净利润11.12亿元，同比增长33.61%；每股收益0.35元，同比增

长34.62%；截至2026年6月30日，公司总资产637.32亿元、归母净资

产234.28亿元，分别较2025年末增长7.83%和3.53%。

抽水蓄能加快发展。新增核准1个抽蓄项目（韶关新丰）。加快

推进9个在建抽蓄项目建设，在建抽蓄电站装机规模达1080万千瓦。

玉林项目主体工程开工，肇庆浪江、惠州中洞、茂名电白项目进入设

备安装阶段，灌阳、钦州、贵港项目正在进行主厂房开挖，韶关新丰

项目正在进行通风洞工程，西畴项目正在进行前期工程施工。

新型储能稳步推进。加快推进2个在建新型储能项目（丽江华坪、

宁夏中卫）建设。2个新型储能项目（西双版纳勐海、临沧耿马）纳

入《2026年云南省新型共享储能项目清单》。持续开展优质项目选点，

新增一批储备项目资源。

生产经营质效双升。深化本质安全型企业建设，高质量推进安全

生产治本攻坚三年行动，确保所属各类电站高水平运行。优化水库调

度和设备检修安排，确保调峰水电机组“能发尽发”，发电量同比增

长20.65%。更加主动融入电力市场，优化入市机组报量报价策略，努

力提升市场化收益水平。1座抽蓄电站进入调频辅助服务市场。制定

落实《2026年稳经营促增长工作方案》，全力以赴开源节流、提质增

效。深化电站标准化建设，从严管控工程造价。

“第二增长曲线”加快培育。全力开拓新兴业务，以基建管理一

体化方案为代表的高端建设咨询、以设备大数据分析平台为代表的高

端运维服务、以电压源型静止变频器（SFC）为代表的高端产品，均

实现市场化推广。上半年新增签订新兴业务合同总额5.9亿元，同比

增长85%。

二、加快发展新质生产力

深化创新体制机制改革，推动创新效能持续提升，公司连续四年

获评国务院国资委科改企业“标杆”等级。科学研究制订公司“十五

五”科技创新规划，编制公司科技创新战略地图，系统谋划“基础前

瞻、创新引领、产业培育”3个科技创新攻关板块和11个技术方向，

强化科技项目立项、实施、转化全过程管控，上半年研发费用投入同

比增长17.05%。牵头建设南方电网公司先进储能高水平人才平台，加

快培养卓越工程师、大国工匠、高技能人才。深化关键核心技术攻关

及工程应用，公司参与研发的我国首台国产抽蓄变速机组在肇庆浪江

电站正式启动电气安装、首台国产电压源型静止变频器（SFC）在广

西南宁抽蓄电站成功并网。持续推进高水平实验室等创新平台建设。

三、完善公司治理

持续健全完善中国特色现代企业制度，夯实公司规范治理基础。

落实中国证监会上市公司治理专项行动相关部署，认真开展专项自查

自纠。进一步强化独立董事作用发挥，聚焦公司战略发展、重大投资、

科技创新等重点领域开展专题调研，独立董事提前介入公司投资建设

重大项目的前期论证。落实董事会审计委员会监督、检查、评估等职

能，持续加强对关联交易、内外部审计工作、内部控制等事项的监督

检查。全面推动监督控制平台应用，持续提升内控风险合规管理水平。

坚持以投资者需求为导向，依法合规开展信息披露。高质量编制发布

《公司2025年可持续发展报告（ESG报告）》，获中国企业社会责任

报告评级专家委员会“五星佳”最高评级。

四、强化“关键少数”责任

落实中国证监会《上市公司治理准则》，制定披露公司董事及高

级管理人员薪酬管理制度，进一步明确董事及高级管理人员的绩效考

核、薪酬结构、薪酬水平、薪酬支付相关要求，保持绩效薪酬占基本

薪酬和绩效薪酬总额的比例不低于70%，明确递延支付、止付追索等

制度性安排。公司董事年度薪酬方案由股东会审议决定，高级管理人

员薪酬方案由董事会决定并向股东会报告。深化管理层任期制和契约

化管理，激励经营业绩等考核指标“摸高”，在公司取酬的董事、高

级管理人员的薪酬与公司经营业绩、个人贡献强关联。加大对公司资

本市场表现的考核力度。组织“关键少数”积极参加中国证监会、上

海证券交易所、中国上市公司协会等组织的培训，定期、及时向董事、

高管通报监管动态、最新规则、资本市场典型案例，提高“关键少数”

合规意识、履职能力。

五、提升投资者回报

认真落实中国证监会、国务院国资委关于加强市值管理工作的相

关部署，将市值管理纳入公司“十五五”发展规划，编制《公司2026