关于作废公司2024年股票激励计划首次授予和预留授予的部分限制性股票的公告

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A股证券代码：688234 证券简称：天岳先进 公告编号：2026-041

H股证券代码：02631 证券简称：天岳先进

山东天岳先进科技股份有限公司

关于作废公司 2024 年股票激励计划首次授予

和预留授予的部分限制性股票的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

1、本次拟归属的限制性股票数量：0 万股。

2、本次拟作废的限制性股票数量：152.55 万股（首次授予部分作废 123.90万股，预

留授予部分作废 28.65万股；因公司层面2025年度业绩考核未达标作废 123.45万股，因激

励对象离职失去资格作废 29.10万股）。

山东天岳先进科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026年8月19日召开第二届

董事会第二十二次会议和薪酬与考核委员会第七次会议，审议通过了《关于作废公司 2024

年股票激励计划首次授予和预留授予的部分限制性股票的议案》。根据公司《2024 年限制性

股票激励计划》《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的规定（以下简称“激励

计划”或“本激励计划”）和公司 2023年年度股东大会的授权，公司就作废 2024年股票激

励计划首次授予和预留授予的部分限制性股票事项说明如下：

一、公司 2024年限制性股票激励计划批准及实施情况

（一）激励计划的主要内容

1、股权激励方式：第二类限制性股票

2、授予数量：授予的限制性股票总量为 508万股，约占公司 2024年限制性股票激励计

划草案公告时公司股本总额 42,971.1044万股的1.18%。其中首次授予408万股，约占激励

计划草案公告时公司股本总额的 0.95%；预留授予81.50万股，约占激励计划草案公告时公

司股本总额的 0.19%；预留部分剩余 18.50万股，因2024年限制性股票激励计划经股东大

会审议通过后 12个月内尚未确定激励对象且尚未授予已失效。

3、授予价格：32 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 32元的价

格购买公司从二级市场回购及/或向激励对象定向增发的公司 A股普通股。

4、激励人数：首次授予 80人，包括公司公告激励计划草案时在本公司任职的技术和业

务骨干人员。预留授予 30人，为公司董事、高级管理人员、核心技术人员及技术和业务骨

干人员。

5、激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

归属安排 归属时间 归属权益数量占授

予权益总量的比例

自首次授予之日起 12个月后的首个交易

首次授予的限制性股

日起至首次授予之日起 24个月内的最后 30%

票第一个归属期

一个交易日当日止

自首次授予之日起 24个月后的首个交易

首次授予的限制性股

日起至首次授予之日起 36个月内的最后 30%

票第二个归属期

一个交易日当日止

自首次授予之日起 36个月后的首个交易

首次授予的限制性股

日起至首次授予之日起 48个月内的最后 40%

票第三个归属期

一个交易日当日止

预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

归属权益数量占授

归属安排 归属时间 予权益总量的比例

自预留部分授予之日起 12个月后的首个

预留授予的限制性

交易日起至预留部分授予之日起 24个月 30%

股票第一个归属期

内的最后一个交易日止

自预留部分授予之日起 24个月后的首个

预留授予的限制性

交易日起至预留部分授予之日起 36个月 30%

股票第二个归属期

内的最后一个交易日止

预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 36个月后的首个 40%

股票第三个归属期 交易日起至预留部分授予之日起 48个月

内的最后一个交易日止

6、任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求

（1）激励对象各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，均须满足 12个月以上的任职期限。

（2）激励对象公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予部分考核年度为 2024-2026年三个会计年度，每个会计年度对公司

营业收入（A）、净利润（B）进行一次考核，根据指标完成情况确定公司层面归属比例（Z），

本激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标安排如下表所示：

对应考 营业收入（A） 净利润（B）

归属期

核年度 目标值（Am1） 目标值（Am2） 目标值（Bm）

第一个 营业收入较 2023年增 营业收入较 2023年增

2024 净利润为正

归属期 长不低于 100% 长不低于 50%

净利润为正，且较

第二个 营业收入较 2023年增 营业收入较 2023年增

2025 2024年增长不低于

归属期 长不低于 150% 长不低于 100%

100%

净利润为正，且较

第三个 营业收入较 2023年增 营业收入较 2023年增

2026 2024年增长不低于

归属期 长不低于 200% 长不低于 150%

150%

指标 业绩完成比例 公司层面归属比例

A≧Am1 X=100%

营业收入（A） Am2≤A<Am1 X=50%

A<Am2 X=0

B≧Bm Y=50%

净利润（B）

B<Bm Y=0

确定公司层面归属 公司层面归属比例 Z=X+Y（若计算结果 Z大于等于 100%，统一按

比例 Z值的规则 照 100%认定）。

注：1、上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准。