关于公司2026年度董事、高管薪酬方案的公告

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证券代码：000885 证券简称：城发环境 公告编号：2026-027

城发环境股份有限公司

关于公司 2026 年度董事、高管薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚

假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

为建立科学规范、激励与约束并重的董事、高级管理人员薪酬管理体系，更

好地促进董事、高级管理人员忠实、勤勉履职，进一步提升公司经营质量与治理

水平，根据有关法律法规、公司章程及《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等

规定，结合公司经营发展实际情况，制定了公司2026年度董事、高级管理人员薪

酬方案。现将具体情况公告如下：

一、董事2026年度薪酬方案

（一）适用对象：公司2026年度任职的董事。

（二）适用期限：2026年1月1日至2026年12月31日。

（三）薪酬方案：

1.在公司担任具体管理职务的非独立董事，按照其在公司担任的具体职务确

定薪酬，不另行领取董事的薪酬。

2.未在公司担任具体管理职务的非独立董事不在公司领取薪酬。

3.独立董事薪酬方案：独立董事实行固定薪酬制度，独立董事在公司领取的

薪酬以股东会审议通过的额度为准。

二、高级管理人员2026年度薪酬方案

（一）适用对象：公司2026年度任职的高级管理人员。

（二）适用期限：2026年1月1日至2026年12月31日。

（三）薪酬方案：公司高级管理人员2026年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、

任期激励三部分构成。

1.基本年薪：根据岗位责任、任职要求及国有企业薪酬监管标准确定，按月

足额发放，年度内无特殊情形不做调整。

2.绩效年薪：根据由薪酬与考核委员会制定的年度绩效考核方案及考核评价

结果确定，绩效年薪占基本年薪与绩效年薪总额的比例不低于60%。

3.任期激励：根据任期经营业绩、战略目标完成情况、合规履职情况确定，

最高不超过任期内绩效年薪总水平的20%，在任期结束且考核达标后一次性发放。

三、其他说明

1.年度绩效考核依据公司经审计的财务数据开展。

2.绩效年薪不低于70%的部分在当年年度报告披露和绩效考核评价后支付。

3.公司董事、高级管理人员薪酬均为税前金额，公司按照国家和公司有关规

定代扣代缴，剩余部分发放给个人；代扣代缴事项包括但不限于个人所得税，各

类社会保险费用、住房公积金等由个人承担的部分，以及国家或公司规定的其他

款项中应由个人承担的部分。

4.2026年度董事薪酬方案经公司股东会审议通过后实施；2026年度高级管理

人员薪酬方案已经公司第八届董事会第七次会议审议通过，无需提交公司股东会

审议。

四、备查文件

（一）第八届董事会第七次会议决议；

（二）第八届董事会薪酬与考核委员会第二次会议决议；

（三）第八届董事会独立董事专门会议第三次会议决议。

特此公告。

城发环境股份有限公司董事会

2026年8月21日