上海科泰电源股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

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上海科泰电源股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

上海科泰电源股份有限公司

2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

上海科泰电源股份有限公司（以下简称“公司”或“科泰电源”）为进一步

完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司优

秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争

力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司

的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提

下，按照激励与约束对等的原则，制定了《科泰电源 2026年限制性股票激励计

划（草案）》。

为保证公司 2026年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺

利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》

《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳

证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1号——业务办理》等有关法律、行

政法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制定

本办法。

第一条 考核目的

制定本办法的目的是加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计划设定的

具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现本激励

计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、

公正评价员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。

第二条 考核原则

（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；

（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象工

作业绩、工作能力和工作态度结合。

上海科泰电源股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

第三条 考核范围

本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象。本激励计划涉及的首次授

予激励对象包括在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员及其他核

心员工，不包括科泰电源独立董事、单独或合计持股 5%以上股东或实际控制人

及其配偶、父母、子女。本激励计划的激励对象中，公司董事和高级管理人员必

须经公司股东会或职工代表大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本

激励计划的考核期内与公司或公司子公司存在劳动关系或聘用关系。

第四条 考核机构及执行机构

（一）公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责领导

和审核对激励对象的考核工作；

（二）公司人力资源部、财务部等相关部门组成考核小组负责具体的考核工

作，负责相关考核数据的收集和提供，对数据的真实性和可靠性负责，并向薪酬

委员会报告工作；

（三）公司董事会负责考核结果的审核。

第五条 绩效考核指标及标准

激励对象获授的限制性股票能否归属将根据公司和激励对象两个层面的考

核结果共同确定。

（一）公司层面的业绩考核要求

本激励计划在 2026年-2028年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考

核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予

的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：

归属期 业绩考核目标

公司满足下列条件之一：

首次授予的限制 1、以2025年营业收入为基数，2026年营业收入增

性股票 第一个归属期 长率不低于 100%；

2、以2025年净利润为基数，2026年净利润增长率

不低于100%。

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公司满足下列条件之一：

1、以2025年营业收入为基数，2027年营业收入增

第二个归属期 长率不低于 150%；

2、以2025年净利润为基数，2027年净利润增长率

不低于 150%。

公司满足下列条件之一：

1、以2025年营业收入为基数，2028年营业收入增

第三个归属期 长率不低于 200%；

2、以2025年净利润为基数，2028年净利润增长率

不低于 200%。

公司满足下列条件之一：

1、以2025年营业收入为基数，2027年营业收入增

第一个归属期 长率不低于 150%；

2、以2025年净利润为基数，2027年净利润增长率

预留授予的限制 不低于 150%。

性股票 公司满足下列条件之一：

1、以2025年营业收入为基数，2028年营业收入增

第二个归属期 长率不低于 200%；

2、以2025年净利润为基数，2028年净利润增长率

不低于 200%。

注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；

2、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其他员工

激励计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据；

3、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，

公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划

归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。

（二）激励对象个人层面的绩效考核要求：

激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对

象个人绩效考核评价结果分为“合格”和“不合格”两个等级。

在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象考核年度个人考核评价结果为

“合格”，则激励对象按照本激励计划规定比例归属其考核当年计划归属的全部

限制性股票；若激励对象考核年度个人考核评价结果为“不合格”，则激励对象

对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属，并作废失效。

第六条 考核期间与次数