2026年度“提质增效重回报”行动方案的半年度评估报告

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恒玄科技（上海）股份有限公司

2026年度“提质增效重回报”行动方案的半年度评估报告

为积极响应落实关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议，践

行“以投资者为本”的发展理念，积极回报投资者，努力实现高质量上市公司的

发展目标，恒玄科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”“恒玄科技”）

于2026年3月27日发布了《2026年度“提质增效重回报”行动方案》（以下

简称“2026年度行动方案”），并对方案实施进展及成效进行阶段性回顾，编制

本半年度评估报告。

公司是全球领先的低功耗无线计算 SoC芯片设计企业，公司长期深耕无线

通信、智能音视频、低功耗 SoC三大核心技术领域，聚焦新一代智能音频、智能

可穿戴及创新个人 AI硬件赛道，以自研高性能芯片技术为核心根基，致力成为

全球极具创新竞争力的行业领跑者。

公司构建了从芯片硬件到系统软件的全栈自主研发体系，核心技术覆盖射频

/模拟/电源管理、无线通信、声学音频算法、图像智能视觉、高能效 NPU以及低

功耗SoC架构，同时具备完整软件协议栈开发与复杂操作系统深度适配能力，

可为客户交付全自主、一站式 Turnkey芯片解决方案。

报告期内，公司持续优化产品结构，完善治理体系，强化人才建设，落实投

资者回报，践行 ESG理念，整体经营质量与治理水平稳步提升。

一、聚焦主营业务，持续提升公司核心竞争力

报告期内，公司持续深耕低功耗智能硬件和智能可穿戴赛道，产品布局持续

完善。2026年上半年，公司 BES2810、BES2710、BES2720等多款芯片新产品陆

续量产推向市场，新一代旗舰智能可穿戴芯片 BES6100已顺利流片，下半年将

进入测试及客户送样阶段，公司在低功耗端侧 AI市场的领先地位进一步加强。

公司始终坚持研发创新驱动发展战略，将技术研发与人才建设作为企业高质

量发展的核心支撑，报告期内，公司投入研发费用 3.30亿元，研发费用占营收比

例达到 24.39%。持续稳定的研发投入，有效保障了公司产品迭代升级与新产品、

新客户的持续拓展。报告期内，公司新增申请发明专利 47项，获得发明专利批

准33项，进一步丰富了公司核心专利储备，持续强化技术壁垒，有效提升产品

核心竞争力。截至 2026年上半年，公司累计申请发明专利 807项，累计获得发

明专利批准 320项。

二、优化治理结构 完善公司管理体系

随着公司业务规模的快速增长，公司进一步加强中后台的管理能力和管理水

平，建立与公司发展战略相匹配的管理体系，提高公司经营管理水平和风险防范

意识，促进公司高速、稳定、健康发展。

（一）完善内控建设，加强内部审计控制

报告期内，公司以提高公司运营效率为抓手，强化对新增、修订及重要制度

的宣贯、执行与过程监督，根据制度执行情况，制定系统的内部管理体系；持续

完善风险预警和应对机制，定期开展内部审计和风险评估，全面梳理原有管理制

度，重点关注内控制度的层次性、与信息化系统的流程匹配性，为公司运转提供

严谨有序的制度和流程支撑。强化风险管理，进一步明确相关部门人员的职责与

权限，确保公司稳健运营和合规经营。

（二）优化公司治理，强化“关键少数”责任

公司依法依规不断完善《股东会议事规则》《董事会议事规则》《市值管理

制度》等治理制度并推动落实执行，持续完善法人治理结构，提高规范运作水平；

不断加强公司治理能力建设，强化股东、董事、高级管理人员等“关键少数”合

规意识，切实推动公司高质量发展。

（三）完善董事、高级管理人员培训机制

公司进一步建立监管法规及动态的持续跟踪和宣导机制，持续督促董事、高

级管理人员按时完成证监会、上交所组织的培训课程，对上市公司相关人员进行

合规知识培训，确保董事、高级管理人员及潜在涉及合规事宜的工作人员有针对

性的学习，减少公司合规风险，提升公司规范治理水平，保障投资者权益。

三、强化人才团队建设，实现员工与公司协同发展

公司作为研发型科技企业，人才是公司的核心资源。截至 2026年半年度，

公司研发人员总数 630人，研发人员占比 86.18%，其中硕士及以上学历的研发

人员共 411名，占研发人员比例 65.24%。公司在北京、上海、深圳、成都、武

汉、西安、杭州等城市设立了研发中心，研发团队实力不断增强。

2025年8月，公司推出 2025年限制性股票激励计划，向 112名激励对象授

予23.0800万股限制性股票，进一步发挥技术、业务及管理骨干的潜能，赋能公

司高质量发展。报告期内，公司持续发挥股权激励对人才的长效激励作用，有效

将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的

长远发展。

2026年上半年，公司根据实际情况和未来发展规划，继续引进和培养各方

面的人才，优化人才结构；加强员工培训，继续完善员工培训计划，形成有效的

人才培养和成长机制，通过内外部培训、课题研究等方式，提升员工业务能力与

整体素质，培养团队意识，增强合作精神；同时，公司将持续完善职工薪酬体系、

健全公司长效激励机制。

四、完善投资者回报机制，共享发展成果

公司坚持践行以“投资者为本”的发展理念，积极回应股东利益诉求，在充

分考量公司经营业绩、资本运营计划、财务现金流状况等情况下，贯彻落实持续

稳定的利润分配政策。自公司 2020年12月上市以来，累计分红金额持续增长

（不包含股份回购）。

2025年度利润分配方案方面，公司拟以实施权益分派股权登记日登记的总

股本为基数进行利润分配及转增股本，向全体股东每 10股分派现金红利 14元

（含税），以资本公积向全体股东每 10股转增 4股。截至股权登记日 2026年6

月30日，公司总股本 169,204,319股，合计派发现金红利236,886,046.6元（含

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